一、百度的服务理念是什么？
百度知道是一个基于搜索的互动式知识问答分享平台，于2005年6月21日发布，并于2005年11月8日转为正式版。
和大家习惯使用的搜索服务有所不同，“百度知道”并非是直接查询那些已经存在于互联网上的内容，而是用户自己根据具体需求有针对性地提出问题，通过积分奖励机制发动其他用户，来创造该问题的答案。 同时，这些问题的答案又会进一步作为搜索结果，提供给其他有类似疑问的用户，达到分享知识的效果。
百度知道的最大特点，就在于和搜索引擎的完美结合，让用户所拥有的隐性知识转化成显性知识，用户既是百度知道内容的使用者，同时又是百度知道的创造者，在这里累积的知识数据可以反映到搜索结果中。通过用户和搜索引擎的相互作用，实现搜索引擎的社区化。
百度知道也可以看作是对搜索引擎功能的一种补充，让用户头脑中的隐性知识变成显性知识，通过对回答的沉淀和组织形成新的信息库，其中信息可被用户进一步检索和利用。这意味着，用户既是搜索引擎的使用者，同时也是创造者。百度知道可以说是对过分依靠技术的搜索引擎的一种人性化完善。
二、价值观体现在哪些方面
价值观包含人生价值观，职业价值观等。
人生价值观是因为人不同的世界观而产生的不同的对人生的方法论，是人们在认识、评价人生活动所具有的价值属性时所持有的根本观点和看法。具体可分为人生观，价值观来讲。人生观，是人们对人生问题的根本看法。
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
扩展资料
价值观的特点
稳定性和持久性
价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。
历史性与选择性
在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。
一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的影响。
主观性
指用以区分好与坏的标准，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准都可以称为价值观。
参考资料来源：百度百科-价值观
三、激情百度酒吧的经营理念
激情百度酒吧连锁机构本着：品味、尊贵、激情、新奇的经营理念，推行“一流的管理凝聚一流的人才；一流的人才创造一流的效益；一流的效益打造一流的事业”的管理理念，以打造中国酒吧娱乐行业第一品牌为目标，以“创造现代高品味的娱乐生活”为使命，奉行“诚信、人本、共赢”的企业价值观，缔造酒吧商业王国。
激情百度酒吧将——
致力于优质的一流产品，满足客户的服务价值
致力于优良的成长空间，满足员工的自我价值
致力于优异的经营利润，满足股东的资本价值
致力于优秀的公益奉献，满足社会的财富价值
创新是快速发展之本、持续之源
创新包括产品与服务的创新、管理与文化的创新
百度作为一家股份制企业，每一位股东的利益都要得到保障，有利润才有发展，有发展才有
共赢！
为员工创造机会；为股东创造收益；为社会创造和谐
百度作为一家负责任的企业，在社会各项事务中都扮演着一个非常重要的角色，解决社会待业人员的就业问题，为创造和谐社会贡献一份属于百度的力量。
用创新的思维塑造理念；用创新的理念服务你我
在不断发展创新的市场环境中，唯一不变的真理就是“变”。百度用不断创新变化的思维，打造出一种属于百度人自己的理念，为你我提供最及时、最优质的服务。
四、刚建立公司该如何建立起一个良好企业文化
“文化”是一种价值观 是一种感觉（尤其是人家对你的感觉）
企业变革需要 “共识” 不能以领导的目标就是目标 必须要和员工达成共识。
文化是一种共有的价值观，最终要融入思想跟行为。
1贵公司全体员工都觉得这个事很重要吗？ ——共识
2贵公司全体员工每天都会想到这个事情吗？ ——思想
3贵公司全体员工每天都表现出来了吗？ ——行动
以上三个问题都做到了 那才叫个“文化”
以上是余世维老师在“企业文化与变革”中的相关笔记，在下野人献曝，希望能够帮助到楼主，如果没有起到什么作用还请原谅，如果楼主对“企业文化”是非常感兴的话，可以去网上下载“余世维——企业文化与变革”这个讲座视频，对你帮助肯定会很大的。