文化价值观是指文化领域里一些现代和历史被重视和被否认的理论及言行所引起的感想。
虽然价值观是后天形成的每个人都有一套其独特的价值观但在每一种文化中总有弥布于文化之中的普遍的价值观这种价值观称为“文化价值观”。
时代的文化凸显时代的风气，时代的文化与时代的世界观，人生观，价值观紧密相扣，文化价值观与时代的精神文明物质文明必然联系，时代文化引领新的人生观，时代文化代表着生产力前进的方向，文化价值观的形成与时代前进的方向，与时代的精神文明，与时代的生活文化需求紧密相连。
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文化价值观表现特点
多元性
辩证唯物主义认为社会存在决定社会意识形态。各种不同性质的文化（A、B、C）在现实生活中同时存在。
多层性
即同一性质的文化有不同的层次。比如人们通常划分的高雅文化、通俗文化，都可以是健康文化；现在人们经常谈论的草根文化、精英文化，也属于文化层次的划分。无论哪一个性质的文化，起码都可分为高、中、低三个层次，并且在我们的生活当中同时存在。
多样性
人们所处地位不同，世界观不同，加之文化载体的多样性、复杂性。也就是说，多元的、多层的文化，可以用不同的载体来表现。
价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。价值观的作用大致体现在以下两个方面：
1、价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，
动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。
2、价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和世界观，反映了人的主观认知世界。
参考资料来源：百度百科-文化价值观
文化价值观是指文化领域里一些现代和历史被重视和被否认的理论及言行所引起的感想！价值观是有生命的。是因时间段的游走，而引起的壮观或低迷的思潮。
从目的论的角度来看，也许文化冰山中最具意义的部分就是文化价值观了。在探讨文化时，大家对“价值观”这个名词的定义非常明确和有限：文化价值观是一群人认为有益的、正确的或有价值的信条或特点。
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表现形式
1、多元多层多样
文化A、文化B，说明社会生活中的开放格局、快速发展和思变心态，加上其他种种因素，使文化的构成、文化形态等方面，呈现出一些突出而复杂的现象，特别集中地表现为多元、多层、多样三个特点。
2、多元性
辩证唯物主义认为社会存在决定社会意识形态。各种不同性质的文化（A、B、C）在现实生活中同时存在。比如，从阶级性上划分，有无产阶级的文化、资产阶级的文化；从时代上划分，有的文化、资本主义的文化、封建主义的文化。
3、多层性
即同一性质的文化有不同的层次。比如人们通常划分的高雅文化、通俗文化，都可以是健康文化；现在人们经常谈论的草根文化、精英文化，也属于文化层次的划分。无论哪一个性质的文化，起码都可分为高、中、低三个层次，并且在我们的生活当中同时存在。
参考资料来源：百度百科-文化价值观
人们对各种文化现象和文化行为的看法和态度，构成了本文所说的文化价值观的主要内容。众所周知，价值是主体与客体之间的一种关系，指客体对主体的利害关系、善恶关系、美丑关系，换句话说，指客体对主体的意义。因此，文化价值观是人们关于文化的利害、善恶、美丑等问题的总看法和总观点，反映文化对人的意义。文化价值观对文化建设、文化消费的动力作用和导向作用是显而易见的。一个社会，占主导地位的文化价值观如何，文化建设的方向和内容也就如何；一个人，有什么样的文化价值观，也就会有什么样的文化价值追求、文化欣赏情趣和文化消费行为。因此，推进和加快我国先进文化建设，要求我们毫不含糊地树立正确的文化价值观。
一、树立正确的文化价值观，是当前文化建设的迫切要求
改革开放近30年来，我国文化的发展变化，在保持先进文化不断发展壮大且始终占主导地位的总态势下，逐步出现了一些突出而复杂的现象，从而把文化价值观问题严肃地摆到了我们面前。文化上出现的突出而复杂的现象，导源于我国经济社会生活中逐步形成的三个重要的新情况。
一是开放的格局。经过多年的努力，我国已经形成了全方位的对外开放格局。在开放的条件下，我国与世界的联系越来越广泛，越来越紧密，过去那种闭关自守状态下不存在的问题，伴随着对外开放的进程，纷纷开始出现。比如，各种外来的文化和观念，随着经济社会的开放，纷纷涌向我国，进入人们的头脑和生活；同时，人们也可以轻易地通过报纸、广播、电视、网络等媒介，了解外部世界，自觉或不自觉地接受着各种文化和观念的影响和熏染。
二是快速的发展。我国改革开放的伟大成果，突出地体现在经济、政治、教育、科技等领域呈现出全面快速发展的局面，速度之快可以说超出了任何人的想象。人们甚至不可能预见两年以后某些领域的发展情况。比如计算机和互联网的发展，现在的情形与几年前相比就有了很大的不同，而几年后的发展也是我们今天所难以精确描述的。快速的发展几乎使人们每天都面临着新情况，几乎使人们每天都发生着观念、情趣等的变化，以至于曾经流行的歌曲、电子游戏、服饰、发型等，很快成为过去；一度受到热捧的明星大腕、影视作品、文学偶像等，很快变成过眼云烟。
三是思变的心态。开放的格局、快速的发展，自然也引发和培育了人们思变的心态。过去那种长期安于现状、不求新不求变的现象，已经不多见了；绝大多数人不满足于现有的发展、现有的进步，期盼着收入的进一步增加，生活状况、工作环境的进一步改善，包括期盼着文化生活更加丰富多彩。过去人们多年津津有味地观看几部 “样板戏”的文化消费现象，今天在大多数人那里，特别在青少年那里，已经完全成为不可思议的事情。
社会生活中的开放格局、快速发展和思变心态，加上其他种种因素，使我国的文化构成、文化形态等方面，呈现出一些突出而复杂的现象，特别集中地表现为多元、多层、多样三种情况。
首先是多元，指各种不同性质的文化在我们生活中同时存在。比如，从阶级性上划分，有无产阶级的文化、资产阶级的文化；从时代上划分，有的文化、资本主义的文化、封建主义的文化；从社会影响上划分，有进步的文化、颓废的文化，有健康的文化、有害的文化，等等。它们同时存在，构成了我们周围的文化现实或文化环境。
其次是多层，即同一性质的文化有不同的层次。比如人们通常划分的高雅文化、通俗文化，都可以是健康文化；现在人们经常谈论的草根文化、精英文化，也属于文化层次的划分。无论哪一个性质的文化，起码都可分为高、中、低三个层次，并且在我们的生活当中同时存在。
最后是多样，指文化载体的多样性。也就是说，多元的、多层的文化，可以用不同的载体来表现。过去文化的载体比较单一，表现形式也单一，人们的文化信息来源主要集中在纸质媒介，大众的文化生活集中在看电影、听广播。现在的文化载体层出不穷、丰富多彩，电子媒介、互联网络早已进入寻常百姓家，甚至连手机也可以通过短信息、短信文学、彩铃、手机电视等方式成为传播文化的载体。
文化的多元、多层、多样的复杂局面，显然既有对外开放过程中的鱼龙混杂，也有经济社会快速发展的自然产物，还有人们思变心态驱使下的刻意追求。呈现在我们面前的五颜六色、千姿百态，乃至千奇百怪的文化，给我们提出了一个严肃的话题：应当如何看待和对待这些文化？应当怎样去引导和管理文化发展和文化消费
从目的论的角度来看，也许文化冰山中最具意义的部分就是文化价值观了。在探讨文化时，我对“价值观”这个名词的定义非常明确和有限：文化价值观是一群人认为有益的、正确的或有价值的信条或特点。
比如，在某一文化中（简称文化A），很多人只愿意和小团体中的人发展较深固的友谊――一辈子的友谊，这类的人一旦加入到某个团体中，一辈子都会认定自己属于这个团体。因此，我们可以说，属于文化A的人持有某种人际关系或团体从属感方面的价值观。
在另一文化中（简称文化B），这些人的特点可能和文化A的人恰恰相反，他们可能有一大群熟人（而不是亲密的朋友），他们不太会与一个团体维系长久的关系，相反地，在生活的不同阶段，他们会频繁地加入或离开不同的团体。我们可以说，属于文化B的人也持有某种人际关系或团体从属感方面的价值观。
请注意，我在上述两段话中使用的文字都是不确定的：文化A和文化B的人都持有“某种价值观”。
现在，我要从不确定的说法转移到积极的说法：文化A和文化B的人虽然持有不同的价值观，可是他们在各自的团体中，其交游状况都如鱼得水。实际上，不管我们观察文化中的哪种因素，比如上面所述的“人际关系”“和“团体从属感”，我们都会发现，在文化A和文化B之间存在着截然相反的差异，可是这并不代表一个文化可以把另一个文化评价为“没有价值的”，也不能说这个文化是正确的，另一个文化是错误的。来自两种文化的人所持有的价值观以及其形成的原因可能是完全不同的，但是在他们各自所属的文化背景中，又都是各自正确的。
一个民族的文化通常有其系统性与一体适用的价值观，虽然任何一种文化中都有无数的例外，但我们还是可以针对一个特定的文化进行相对准确的或广义性的陈述。比如，我们可以说，亚洲人普遍重视礼节、仪式和地位，与此相反地，英国人、美国人、加拿大人、澳洲人、斯堪的纳维亚人等等则重视率直（轻视繁文缛节）及平等（轻视身份地位）。
那么，该如何利用对价值观的了解，帮助我们与他人互动呢？它能让我们知道该怎么做吗？回答这些问题之前，让我们先研究一下价值观和行为模式之间的关系。
企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
这里所说的价值是一种主观的、可选择的关系范畴。一事物是否具有价值，不仅取决于它对什么人有意义，而且还取决于谁在做判断。不同的人很可能做出完全不同的判断。如一个把判断作为本位价值的企业，当利润、效率与创新发生矛盾时，它会自然的选择后者，使利润、效率让位。
价值观是企业文化的核心。菲利浦・塞尔日利克说：“一个组织的的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择。通常这些价值观并没有形成文字，也可能不是有意形成的。不论如何，组织中的领导者，必须善于推动、保护这些价值，若是只注意守成，那是会失败的。总之，组织的生存，其实就是价值观的维系，以及大家对价值观的认同。”
实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企业行为规范制度的基础。
企业价值观是企业精神的灵魂，保证员工向统一目标前进。企业价值观的发展与完善是一个永无止境的工作，企业的各级管理人员要认真考虑究竟什么是企业最实际、最有效的价值观，然后不断地检讨和讨论，使这些价值观永葆活力。