外企生育津贴多少？ 生育津贴有多少？

一、外企生育津贴多少？

是3000元。

如下

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴

其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元）

按照下列期限享受生育生活津贴：

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；

（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；

（四）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

二、生育津贴有多少？

以重庆为例，顺产：3282（最低基数）/30天*128天（产假天数）+500元（产检费，最高报销）。难产产假再加15天计算

三、惠州生育保险生育津贴是多少？

惠州生育保险津贴补贴标准：一、医疗费用报销标准：顺产：4000元

剖腹产：6000元

流产：400元、600元、2000元引产：2000元

一次性分娩营养补助费：

顺产：上年月平均工资X50%

剖腹产或多胞胎：上年月平均工资x70%

项目包括：产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。

二、生育津贴报销标准：

生育津贴＝员工所在单位月人均缴费基数÷30天 x 产假天数；

产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。

生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。

惠州职工连续缴纳医保费不满一年的，符合计划生育政策终止妊娠或分娩的，发生符合规定的住院医疗费用，医保基金支付50%，连续缴纳医保费满1年后，医保基金支付100%。报销住院费用直接在医院结算，产检费在定点门诊直接结算。女职工生育保险待遇应在生育或者终止妊娠后1年内申办，逾期申办不予受理；居民未登记备案前发生的产期检查、生育等医疗费用，由参保居民自负，居民医保基金不予支付。

四、生育保险和生育津贴分别多少？

男女不一样的，跟你的社保缴费基数有关。女的生育营养费一般有2万左右吧，男的也就1千多。

五、生育生活津贴和生育津贴区别？

这个得从三个方面来回答：

—、概念不同：

1、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关部门主管办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2、生育补贴：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

二、性质不同：

1、生育津贴是对女职工产假期间期间的工资、生活、营养等的补贴。

2、生育补贴则是单纯的医保费用的报销。

三、办理方式不同：

1、生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理。

2、生育补贴则在出院时就能办理完成。

六、徐州生育津贴有多少？

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;2.生育生活津贴=缴费基数×产假时间生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。徐州生育津贴领取条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇

七、生育津贴封顶多少？

生育津贴上限是社保上限15108为基数。正常产假98天，晚育30天。15108/30*(98+30)+3000的医疗津贴。

如果你的工资大于15108，单位必须补差。如果单位的平均工资大于15108，单位必须补差。两者取高数。但是，单位的平均工资，一般员工是不知道的。社保局知道的，因为，每年要申报的。

八、宁夏生育津贴有多少？

生育津贴看你交的生育保险多少了，交的多拿的多，一般都有一万多

九、银行生育津贴有多少？

银行女职工生育津贴和单位上一年度平均工资有关系，生育津贴金额=单位上一年度平均工资÷30×产假天数。

补充延伸。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。如果按第一种方式，生育津贴高低与本人工资关系不是太大，而是与本单位整体工资水平有关；如果按第二种支付方式，那么与个人的工资高低关系较大，工资越高生育津贴也就越高。

十、蚌埠生育津贴最低多少？

、生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，其计算方式为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;

2、2023年，蚌埠市生育津贴涨了，最低上涨大约900元;

3、举例：单位去年平均工资为5000元

(1)产假为98天，那可以领到：5000÷30×98=16333元;

(2)产假为158天，则可以领到：5000元÷30×158=26333元。

(3)如果有以下情况产假还会增加：剖宫产的产妇，增加产假15天;难产的产妇，增加产假15天;生多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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