人才引进计划有专业要求吗？

一、人才引进计划有专业要求吗？

申报要求：

（1）具有全日制普通高等学校本科(含本科)以上学历(45周岁以下)

（2）具有中级以上专业技术职务任职资格(中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高职称55周岁以下；高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅颁发)

（3）具有全日制普通高校紧缺专业大专学历(35周岁以下)

（4）国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位

引进人才家属子女随迁条件：

（1）博士生或正高级专业技术职称资格者，可随迁配偶、未成年子女及直系亲属；

（2）普通高校大学本科以上学历者，可随迁配偶及未成年子女；

（3）全日制普通高校紧缺大专、中级以上专业技术职称资格者可随迁未成年子女。

二、人才引进计划

最近，人才引进计划成为了各大企业和政府部门关注的热点话题。随着经济的发展和竞争的加剧，各个组织都意识到了人才的重要性。因此，制定和实施一个有效的人才引进计划变得至关重要。

人才引进计划的定义

人才引进计划是指一个组织为了满足其人力资源需求而采取的一系列策略和措施。这些策略和措施旨在吸引、招募和留住高素质的人才。一个成功的人才引进计划可以帮助组织获得竞争优势，提高生产力和创新能力。

人才引进计划的重要性

人才是一个组织最宝贵的资源。有着优秀人才的组织可以获得持续的竞争优势，因为他们拥有更高效的团队和更创新的解决方案。人才引进计划的重要性体现在以下几个方面：

• 填补人力资源缺口： 当组织需要特定技能或经验的人才时，人才引进计划可以帮助填补这一缺口。
• 提高团队多样性： 引进不同背景和经验的人才可以为团队带来新的思路和创意，促进创新和新产品的开发。
• 增强竞争力： 人才引进计划可以帮助组织吸引优秀人才，从而提高整体竞争力。
• 加速业务增长： 有着合适技能和经验的人才可以帮助组织更快地实现业务目标。
• 提升组织声誉： 一个成功的人才引进计划可以提升组织的声誉和形象，吸引更多优秀的人才加入。

人才引进计划的关键步骤

制定一个成功的人才引进计划需要经过以下几个关键步骤：

1. 分析组织需求： 首先，组织需要明确自身的人力资源需求，确定需要引进的人才类型和数量。
2. 制定招募策略： 根据人力资源需求，制定招募策略，确定招募渠道和相关需求。
3. 招聘和筛选： 在各个招募渠道上发布招聘信息，对应聘者进行筛选和面试。
4. 融入和培训： 一旦人才被录用，组织需要为他们提供融入组织的培训和发展计划。
5. 评估和调整： 定期评估人才引进计划的效果，并根据评估结果进行必要的调整和改进。

成功案例分享

以下是一些成功的人才引进计划案例：

1. 谷歌： 谷歌是一家全球知名的科技公司，其人才引进计划非常成功。谷歌通过提供丰厚的薪酬待遇、优越的工作环境和发展机会，吸引了全球顶尖的科技人才。
2. 阿里巴巴： 阿里巴巴是中国最大的电子商务公司，其人才引进计划也取得了显著的成果。阿里巴巴注重人才的培养和发展，通过提供多元化的岗位和持续的培训，吸引了大量的优秀人才。
3. 微软： 微软是一家全球领先的软件公司，其人才引进计划备受瞩目。微软不仅提供具竞争力的薪酬和福利待遇，还重视员工的职业发展和学习机会。

结论

一个成功的人才引进计划对于组织的发展至关重要。通过制定明确的招募策略、吸引优秀人才并为其提供培训和发展机会，组织可以获得持续的竞争优势。因此，各个企业和政府部门应重视人才引进计划，并不断优化和改进。

三、海河计划人才引进细则？

学历型人才。包括：普通高校毕业，全日制本科生一般不超过 40 周岁（有无学位证均可），具有硕士学位的研究生，一般不过 45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。

（二）资格型人才。包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。

（三）技能型人才。包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业，或中等职业学校毕业并工作满1 年，具有高级职业资格、不超过 35 周岁；具有技师职业资格，不超过 40 周岁；具有高级技师职业资格，不超过 50 周岁。

（四）创业型人才。来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过 1 年，创业者累计缴纳个所得税 10 万元以上。创业团队核心人才不受年龄限制。

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（五）急需型人才。人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空天能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。

四、人才引进计划报考条件？

符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。

  1、中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

  2、拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。

  3、享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。

  4、具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。

  5、具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格

  6、具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。

  7、经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。

  8、省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才。

  9、在本市连续居住、就业(创业)和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。

  二、人才引进有学历要求吗

  基本条件：

  1、全日制本科及以上学历(需要学位证书)(包括研究生、博士、博士后，年龄45周岁以下，不包含在职研究生、MBA);

  2、全日制专科紧缺专业(35周岁以下);

  3、具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上(工程师、经济师、会计师等，年龄45 周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下);

  4、拥有发明专利(发明人、专利权人必须均为本人，年龄45周岁以下)。

  符合以上条件其一并且在杭落实工作单位(研究生及以上可以先落户后就业)、正常缴

  纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局户籍科负责把关审批。

  其他要求：

  1、人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历。

  2、人才取得相关职业的职业职称。

  3、获得省部级奖励人员。

  4、当地急需的专门人才。

  5、人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。

  6、人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。

五、青岛人才引进计划2024有哪些岗位？

根据搜索结果，青岛人才引进计划2024主要包括以下岗位：

1. **优秀党政干部储备人才**：青岛西海岸新区计划引进优秀党政干部储备人才，主要面向全日制高校应屇毕业生。

2. **青年人才**：崂山等地区发布了青年人才优选公告，主要面向2024年全日制大学本科及以上学历的优秀应届毕业生。

3. **“青选计划”人才**：青岛市实施了2024年“青年干部人才选育计划”（简称“青选计划”），主要面向全日制优秀应届毕业生。

4. **“城选计划”人才**：青岛市城阳区发布了2024年“城选计划”人才引进公开课，主要面向本科以上学历的人才。

以上岗位主要面向全日制本科及以上学历的优秀人才，岗位类型涵盖了党政干部储备、青年人才、教育人才等多个领域。具体的岗位要求和选拔程序，请关注青岛各区县人力资源和社会保障局发布的最新公告。

六、德州人才引进计划2016？

为打造区域性人才高地，德州市委、市政府出台《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》(人才政策“黄金30条”)和28个配套实施细则，面向海内外引进高层次创新创业人才，现向社会发布《德州市2016年高层次人才引进计划》：

一、人才岗位需求(3617人)

覆盖我市智能装备制造、生物技术、新能源、新材料、食品制造、现代医药(器械)等战略性新兴产业。志愿来德发展的高层次人才可根据《计划》所列岗位，了解我市重点产业、重要企业人才需求情况。

二、人才资助政策

对引进的诺贝尔奖获得者、院士等顶尖专家及其创新创业团队，一事一议给予扶持，最高可资助5000万元;高层次团队给予万元科研资助;高层次人才给予50-100万元科研资助和每月元生活补贴。对企业引进的全日制博士、硕士和重点高校本科毕业生，每月分别给予3000元、2000元、1000元生活补贴。全职引进的省级以上高层次人才，免费提供100-160平方米的专家公寓。

10月份，德州市将举办第九届山东省“海洽会”暨首届“智汇德州”人才创新创业周，热忱欢迎社会各界朋友和有志之才来德州洽谈交流，成就梦想，共铸辉煌!

七、大连市有硕士人才引进计划吗？

一、当然有了

二、各种优惠政策

1、租房补贴：按照博士2500元/月、硕士1500元/月、本科1000元/月的标准按季度发放，保障期为3年。

2、购房补贴：针对购买首套商品住房，标准为博士10万元、硕士6万元、本科4万元，按照40%、30%、30%的比例分三年发放。

3、“名校优才”大连奖学金：知名高校大学生在读期间与大连市用人单位签订就业意向协议的，给予每人每学年最高1万元奖学金；毕业后全职来（留）连工作的，给予最高5万元学费补偿。

4、吸纳高校高校毕业生就业补贴：对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予一次性吸纳就业补贴。

5、免费入驻公共创业孵化平台：高校毕业生初次创业创办经营实体，可免费入驻公共创业孵化平台。

6、毕业落户政策：全面开放高校毕业生落户政策，实行先落户、后就业。

八、杭州市人才引进计划的人才目录？

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

A：国内外顶尖人才

B：国家级领军人才

C：省级领军人才

D：市级领军人才

E：高级人才

官方公告：http://www.hangzhou.gov.cn/art/2019/8/16/art_1256345_37022328.html

九、2021年浙江人才引进计划？

根据中央、省委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，为“抓防控、促发展”提供坚强的人才保障，进一步巩固发展最优人才生态，聚天下英才共建杭州。现提出加强人才招引服务的八项举措。

　　1、出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。研究制定发放应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专项租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策，进一步巩固和发展杭州的人才生态优势。

　　2、举办高层次人才云聘会。整合提升年度高校春招会等招才活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭向未来”高层次人才云聘会。组织阿里、网易、海康、浙大、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等1000余家单位网上设展招聘，推出岗位不少于2万个，其中面向高管、高级职称和高学历等高层次人才岗位不少于5000个。

十、什么是地方人才引进计划？

地方人才引进计划是指由地方政府出资或协调相关部门，通过一系列措施，吸引优秀人才到该地区工作、生活和发展。

这些计划旨在解决地方在经济、科技、文化等各个领域中人才短缺的问题，促进地方经济社会的发展。

地方人才引进计划通常包括提供财政补贴、优惠政策、人才住房、子女教育等优质服务，以吸引人才前往就业或创业。同时，地方人才引进计划也可以提供相关的培训和职业发展机会，促进引进人才的个人成长和专业能力提升。

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