在北京拖欠农民工工资，应该找谁？

一、在北京拖欠农民工工资，应该找谁？

　　用人单位非法拖欠农民工工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者有欠条的，劳动者可以到人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。 　　一、向人民法院申请支付令 　　根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 　　1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 　　3、劳动者请求所依据的事实和证据； 　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。 　　二、向劳动监察投诉 　　根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 　　向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 　　三、申请劳动争议仲裁 　　劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项： 　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由； 　　（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。 　　提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。 　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。 　　由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 　　《工资支付暂行条例》 　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、农民工工资追讨

农民工工资追讨：解决中国农民工工资拖欠问题的可行方案

背景

中国的农民工是国家经济发展的重要力量，他们为城市建设和其他劳动密集型行业做出了巨大贡献。然而，农民工工资拖欠问题长期困扰着他们。很多农民工在劳动果实未得之时，却面临着生活困境和无法维持家庭的困境。因此，解决农民工工资追讨问题对于促进社会稳定和构建和谐社会至关重要。

问题分析

农民工工资拖欠问题的产生是由于多种原因造成的。一些企业为了获得暂时的利益，故意拖欠工资；一些企业经营不善，无法按时支付工资；还有一些企业由于经济压力大，没有足够的资金来支付工资。另外，法律和监管机制的不健全也是造成问题的重要原因。

解决农民工工资拖欠问题不仅需要政府的支持和监管，也需要各方共同参与和努力。下面是一些可行的方案，有助于解决这一问题。

政府角色

完善法律制度

• 加强对农民工工资追讨权益的立法保护，明确相关责任和处罚。
• 建立健全农民工工资追讨机制，包括设立劳动争议解决机构和专门的工资支付保障基金。
• 促进政府部门间的信息共享和协作，加强对违法企业的惩戒力度。

强化监管执法

• 加大对用人单位违法拖欠工资行为的监管力度，加强处罚力度。
• 建立健全农民工工资信息公示平台，提高信息透明度，方便农民工查询工资情况。
• 加强农民工工资核查和冻结追踪机制，避免企业挪用资金。

企业责任

加强内部管理

• 确保工资支付与经济能力相匹配，合理安排企业资金。
• 建立健全工资支付制度和流程，明确工资发放时间和方式。
• 加强劳动合同签订和履行，完善企业内部制度和规章制度。

改善企业形象

• 树立企业诚信形象，提高企业社会责任意识。
• 主动与农民工沟通，及时解决工资问题，避免产生冲突和纠纷。

农民工自身

加强自我保护意识

• 了解劳动法律法规，维护自身合法权益。
• 与企业签订劳动合同，确保权益受到法律保护。
• 维护个人劳动记录，收集证据以备追讨工资。

合理维权方式

• 通过法律途径维权，寻求法律援助和帮助。
• 选择合适的时间和方式进行维权，避免激化矛盾。

总结

要解决中国农民工工资拖欠问题，政府、企业和农民工本身都应该发挥积极的作用。政府应完善法律制度，加强监管执法，同时提供相应的保护机制。企业要加强内部管理，提高企业形象，落实工资发放义务。农民工要增强自我保护意识，合理维权，维护自身权益。

只有通过各方的合作，才能有效解决农民工工资追讨问题，实现社会公平和稳定的发展。

三、农民工在菜地大棚工资拖欠怎么要？

1、协商处理

如果用工单位拖欠众多农民工工资的，农民工可以选择2到3个代表，与用工单位协商支付工资问题，协商一致的，双方签订协议书，写明工资支付期限、支付数额、支付方式等内容。

2、向劳动行政部门投诉

农民工可以到劳动局或者劳动监督大队投诉用工单位拖欠工资，请求劳动部门介入调查，责令用工单位支付拖欠的工资。

3、申请劳动仲裁

农民工可以自知道拖欠工资起一年内，向用工单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时，要写一份申请书，并且提供相关的证据，如工资单、劳动合同、拖欠工资欠条等，如果申请仲裁有困难的，可以申请法律援助，劳动仲裁机构作出裁决后，如果用工单位不执行的，农民工可以向法院申请执行。

四、农民工在工地高温不工作有工资吗？

农民工也有权享受高温补贴。所谓高温补贴，就是企业发放的用于给员工抵御酷暑的防暑降温费。我国出台了最新的防暑降温措施管理办法来保障室外工作者的合法权益，按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

据了解，防暑降温费要根据不同行业的具体企业标准来制定发放，室外露天作业人员高温补贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温补贴。

五、在古冶区拖欠农民工工资去哪儿解决？

拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

六、农民工要工资投诉电话

农民工要工资投诉电话

农民工权益保障问题亟待解决

农民工作为我国广大劳动力中的重要一员，为了改善自己的生活状况，远离贫困，奋斗在城市的一线。然而，农民工的权益保障问题却一直亟待解决。其中一个尤为严重的问题就是拖欠工资现象的频发。针对这一问题，农民工要工资投诉电话成为他们争取合法权益的重要途径。

拖欠工资陷农民工于困境

拖欠农民工工资是目前中国在建项目中存在的一个普遍问题。很多农民工因为工资被拖欠，陷入生活困境，甚至无法支付自己的基本生活费用。这不仅伤害了农民工自身的权益，也影响着他们对城市生活的信心和对劳动市场的认同感。

造成农民工工资拖欠的原因有很多，其中包括资金链断裂、不良企业经营等因素。虽然国家加大了对欠薪行为的打击力度，但问题依然存在。农民工要工资投诉电话的设立，为解决这一社会问题提供了有力支持。

农民工要工资投诉电话的意义

农民工要工资投诉电话的设立，是一项推动农民工权益保障的重要举措。它的意义体现在以下几个方面：

• 提供渠道：农民工通常来自农村，对于解决问题的渠道或了解相关法律法规信息的渠道了解不够。农民工要工资投诉电话的设立，为他们提供了一个便捷的渠道，让他们有机会向相关部门反映自己的情况，争取合法权益。
• 保护权益：农民工要工资投诉电话的设立，使农民工能够借助电话等现代通讯方式，迅速投诉工资拖欠等问题。这样一来，农民工的权益就能够得到更好地保护，形成有力的法治保障。
• 提升效率：农民工要工资投诉电话的设立，可以加快处理拖欠工资等问题的速度。相关部门通过电话投诉的方式，能够更快地了解农民工的情况，并采取相应的措施，解决问题。这对于农民工来说，意味着他们能够更早地拿到自己应得的工资。

如何正确使用农民工要工资投诉电话

农民工要工资投诉电话虽然重要，但正确使用也是至关重要的。以下是使用投诉电话的一些建议：

• 记住电话号码：了解农民工要工资投诉电话的正确号码非常重要，可以事先将其记下以备不时之需。
• 详细描述问题：投诉时，要详细描述拖欠工资的问题，提供相关的证据和信息，以便相关部门更好地了解情况，并为你解决问题提供帮助。
• 保留证据：如果工资拖欠问题发生，要尽量保留相关证据，如工资条、合同等。这些可以作为你维权的有力支持材料。
• 合理维权：在正常投诉过程中，要保持理智冷静，理性维权。尽量与相关部门保持积极沟通，争取通过合法途径解决问题。

农民工权益保障问题还需继续努力

农民工要工资投诉电话的设立无疑是对农民工权益保障的一次有效探索。然而，为了更好地解决农民工权益保障问题，我们需要在多个方面继续努力：

• 完善法律法规：加强对农民工的权益保障，需要进一步完善相关的法律法规，使其具有针对性和可操作性。
• 加大监管力度：加强对用人单位和项目建设方的监管，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为。
• 提高农民工素质：提供更多的职业培训和技能提升机会，提高农民工的素质和能力，增强他们在劳动市场的竞争力。

在农民工权益保障问题上，我们不能止步于农民工要工资投诉电话的设立，而应该继续努力，推动制度完善，提高农民工的社会地位和生活水平。

七、拖欠农民工工资记录

拖欠农民工工资记录的严重性与影响

拖欠农民工工资，既是一种违法行为，更是对劳动者权益严重的侵犯。近年来，拖欠农民工工资问题在中国引起广泛关注，并且造成了诸多社会问题。在这篇文章中，我们将探讨拖欠农民工工资的严重性与影响。

拖欠农民工工资问题的背景和现状

拖欠农民工工资是指用人单位在未按时支付或拖延支付劳动者工资的行为。这是一个普遍存在的问题，尤其在建筑、制造业和农业等劳动密集行业更加严重。

许多用人单位往往以各种理由推迟支付工资，比如经济困难、资金短缺等等。有时候，农民工甚至无法获得他们应有的最低工资，或者被非法扣除工资，严重损害了他们的权益。

拖欠农民工工资的现象严重影响了中国的社会稳定和经济发展。在长期拖欠工资的困扰下，农民工面临着生活困境，无法维持基本的生活需求，甚至可能导致贫困和社会不安定。

拖欠农民工工资的严重影响

拖欠农民工工资的问题带来了许多严重的影响。首先，它导致了社会不公平。作为劳动者，农民工承担着沉重的体力劳动，为国家经济做出了巨大贡献。然而，他们却无法获得应有的回报，这使得社会贫富差距进一步扩大。

其次，拖欠农民工工资严重损害了农民工的尊严和人权。每个人都有权获得合理的报酬，并受到公平待遇。然而，拖欠工资使农民工处于经济的困境和不安定的环境中，使他们的基本权益受到侵犯。

此外，拖欠农民工工资问题还影响了中国的经济发展。农民工是经济建设的中坚力量，其消费能力对拉动内需起着至关重要的作用。拖欠工资导致农民工收入减少，从而影响了他们的消费能力，进而影响了经济的发展。

解决拖欠农民工工资问题的重要性

解决拖欠农民工工资问题具有重要的意义。首先，这体现了社会的公平正义。每个劳动者都应该获得应有的报酬，享受公平待遇。通过解决拖欠工资问题，可以促进社会的公平和稳定发展。

其次，解决拖欠农民工工资问题有助于保护劳动者的权益。劳动者是国家发展的中坚力量，他们的权益应得到有效保护。解决拖欠工资问题有助于强化劳动者的权益保护机制，并促进社会和谐稳定。

此外，解决拖欠农民工工资问题对于推动经济发展也具有重要意义。保障农民工的合法权益，提高他们的收入水平，既有利于改善农民工的生活水平，也能促进内需增长，推动经济的可持续发展。

解决拖欠农民工工资问题的措施

解决拖欠农民工工资问题需要政府、用人单位和社会各界的共同努力。以下是一些可以采取的措施：

• 建立健全法律法规：制定更加完善的法律法规，明确用人单位必须按时支付工资，并对拖欠工资行为进行严厉处罚。
• 加强监管力度：增加对用人单位的监督和检查频率，及时发现和处理拖欠工资情况，确保农民工的合法权益。
• 加强宣传教育：通过媒体、网络等渠道，加大对拖欠工资问题的宣传力度，提高公众对该问题的关注度。
• 建立仲裁机构：建立独立和公正的仲裁机构，对劳动争议和拖欠农民工工资问题进行及时处理和裁决。
• 加强信用体系建设：建立用人单位信用体系，对拖欠工资行为进行严肃记录和公示，增加其违法成本。

总结

拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，涉及到社会公平、劳动者权益和经济发展等多个方面。解决这一问题需要政府、用人单位和全社会的共同努力，以促进社会的公平正义和稳定发展。

只有通过加强监管、完善法律法规、加强宣传教育等多种措施的综合运用，才能够有效解决拖欠农民工工资问题，保护劳动者的合法权益，推动经济的健康发展。

八、农民工工资清欠总结

农民工工资清欠总结

随着中国城市化进程的加快和建筑业的快速发展，农民工工资清欠问题逐渐凸现出来。农民工作为城市建设的支柱力量，为城市的繁荣做出了巨大贡献，然而，他们却经常面临工资被拖欠的困境。本文将对农民工工资清欠问题进行总结，并提出解决方案。

一、农民工工资清欠的原因

农民工工资清欠问题的存在主要有以下几个原因：

1. 资金链断裂：一些企业由于经营不善或其他原因造成资金链断裂，无法及时支付农民工工资。
2. 不道德行为：少数企业为了谋取暴利，故意拖欠农民工工资。
3. 监管不到位：一些地方政府对于农民工工资的监管存在漏洞，导致工资清欠问题频发。
4. 文化差异：部分农民工由于文化差异，不懂得维权，容易被资方欺压。

二、农民工工资清欠的影响

农民工工资清欠问题给社会和经济发展带来了诸多负面影响：

• 影响劳动秩序：农民工工资清欠会破坏劳动秩序，降低劳动积极性，进而影响城市建设进程。
• 影响社会稳定：农民工工资清欠问题容易引发冲突和社会不满情绪，影响社会的稳定和和谐。
• 损害劳动者权益：农民工工资清欠不仅给劳动者带来经济损失，还损害了他们的合法权益。
• 影响消费能力：农民工工资清欠会导致农民工收入减少，进而影响他们的消费能力，对经济发展造成不利影响。

三、解决农民工工资清欠问题的建议

为了解决农民工工资清欠问题，以下是几点建议：

1. 完善法律法规

加强立法工作，制定更加严格的法律法规，明确对拖欠农民工工资行为的惩处和补偿标准，提高违法成本，增加企业对工资支付的法律意识。

2. 增加监管力度

地方政府和劳动监察部门要加大对工资支付的监管力度，建立健全监管机制，及时发现和处理工资清欠问题，依法追究相关责任。

3. 强化企业信用体系建设

加强对企业信用状况的评估和监测，建立企业信用体系，对拖欠农民工工资行为进行记录和公示，增强企业诚信意识。

4. 拓宽农民工维权渠道

建立健全农民工维权渠道，提供法律咨询和人身安全保护等服务，加强农民工维权意识和能力培养。

5. 提高农民工素质

通过教育和培训，提高农民工的文化素质和法律意识，增强他们的维权能力和自我保护意识。

6. 加强舆论监督

加强舆论监督，通过媒体曝光和舆论引导，增加对农民工工资清欠问题的关注度，促使相关部门和企业重视并解决问题。

通过以上措施的综合施行，相信可以有效解决农民工工资清欠问题，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定。

九、农民工讨要工资法律程序

农民工讨要工资法律程序

作为一个大国，中国的农村劳动力是不可忽视的一支重要力量。农民工的辛勤努力为城市的发展做出了重要贡献，但在工资支付方面却经常遇到问题。为了保护农民工的合法权益，我国制定了一系列法律程序，用于处理农民工讨要工资的纠纷。

农民工讨要工资的法律程序是一个相对复杂的过程，需要农民工和雇主之间的充分沟通和合作。下面将详细介绍农民工讨要工资的法律程序：

1. 调解阶段

当农民工遇到工资支付问题时，首先应该通过调解来解决纠纷。调解可以选择由劳动争议调解委员会或者相关政府部门进行。农民工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，也可以向所在地的劳动监察部门或劳动保障部门申请调解。

在调解阶段，农民工应向调解机构提交申请，并提供相关证据和证明材料，如劳动合同、工资条等。调解机构会安排双方进行面对面的调解，通过协商达成一致意见。如果双方能够达成调解协议，调解机构将制作《劳动争议调解书》，待双方签字盖章后生效。

2. 仲裁阶段

如果调解未能解决纠纷，农民工可以选择进一步申请仲裁。仲裁是一种法律程序，通过权威公正的仲裁机构对纠纷进行裁决。农民工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁阶段，农民工需要向仲裁机构递交书面申请，并提供证据和证明材料。仲裁机构将组织听证会，听取双方当事人的陈述和辩论。根据法律和事实，仲裁机构将作出裁决，并发出《劳动争议仲裁裁决书》。该裁决书具有法律效力，双方当事人必须予以执行。

3. 诉讼阶段

如果仲裁裁决未能解决纠纷，或者一方当事人对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种公开、公正的法律程序，由独立的审判机关依照法律进行审理和判决。

在诉讼阶段，农民工需要向人民法院递交诉状，并提供相关证据和证明材料。法院将组织庭审，听取双方的陈述和辩论。最终，法院将根据法律和事实作出判决，并发出判决书。判决书具有法律效力，双方当事人必须按照判决履行义务。

4. 执行阶段

在获得法院判决后，如果一方当事人仍不履行义务，另一方当事人可以申请强制执行。强制执行是指依照法院判决，通过法律手段强制对方履行法律义务。

农民工可以向人民法院的执行法院递交执行申请，并提供相关证据和证明材料。执行法院将根据申请，采取相应的强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等。被执行人必须按照法院的判决履行义务，否则将面临更严厉的执行措施。

总结

农民工讨要工资的法律程序是一个复杂而漫长的过程，需要农民工具备一定的法律知识和应对能力。在整个过程中，农民工应积极参与，合法维权，保护自己的合法权益。

同时，我们呼吁雇主们更加重视农民工的权益，按时支付工资，遵守劳动法律法规。只有通过充分的沟通和合作，我们才能共同营造一个和谐稳定的劳动关系，实现共同发展和繁荣。

十、农民工隔离有工资吗？

农民工，一般指的是户籍地为乡村，每年进入城镇从事非农产业劳动6个月以上，而且常住地在城区，以非农业收入为主要收入来源的劳动者。

农民工的务工形式比较复杂，有的务工形式是跟个人、个体建立的用工关系，也有的是非全日制用工。如果农民工和相应的用工主体之间构不成劳动关系，那么就不是用上述的有关规定了。劳动关系是判断农民工是否可以享受待岗工资、隔离期间工资报酬的主要标准。比如一些建筑业农民，跟着包工头去到处打工的话，双方是无法构成劳动关系的，因为包工头本身是个人，不是合法的劳动关系用工主体。双方只能是劳务关系，多数劳务关系按照工作量来确定工资报酬的。所以，没有工作量就没有工资。

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