1. 日本就业政策
日本人工作年龄段在20岁至55岁。55岁被日本人称之为定年，也就是说，工作最后结束的年龄定在55岁。日本人过了定年之后，将会从自己工作时缴纳的年金里面拿取退休金。大概是最后工资的一半，可是实际上也没那么多。这里在解释一下年金，类似于中国的养老保险。每个月从自己的工资中拿取一部分的钱，放在政府那里，然后等退休之后就可以拿了。 同时需要提醒留学生的是，在日本外国人工作时也是和他们日本人同样的，需要从自己工资中缴纳一部分。不过对于外国人还有另外一项政策，这项政策只对在日本工作3年以上的外国人有效。当你工作满三年之后，如果你想回国工作，日本政府会一次性偿还给你最后月薪的3倍(如果你最后一个年头的月薪30万的话，你可以一次性拿到90万)。
2. 日本就业政策有哪些
据报告显示，在日本的外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但实际就业比例却不到三成。
1.签证很麻烦，留学生在毕业后由于没有工作签证，如果成想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。
这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间。
2.求职季有时间差，日本的招聘活动一般都在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，错过了企业的招聘期。
3.信息不足，留学生很难获得所需的招聘信息。很难知道企业的实际情况。此外，除了上述这些客观因素之外，留学生的日语能力达不到企业的要求也是造成就业难的一大原因。
3. 日本就业形势
中国留学生在日本就业难
作为留学生来说,无论升学还是就职都没那么简单,但在日本就业也并没有想象的那么困难,国内目前竞争激烈,内卷严重,996泛滥。选择在日本就职也是一个不错的选择。没那么容易，不要灰心，要坚持下去。这是因为，日本教育很完善，本国人各个层次的人才都有，对外国人的需求有限
4. 日本就业工资
看你打什么工。一般如果是饭店里当服务员、洗碗，超市里营业员之类的是800-1000日元每小时，看在哪个城市。如果你是留学签证，那么一个星期最多打20个小时工，一个月就是80小时，算他1000日元没小时，就是80000日元，大概6400RMB。如果你是不是通过留学签证来的，那么每星期打工时间没有限制，算一天8小时的话，一个月240小时，240000日元，大概19200RMB。其它的可以去当家教教中文什么的，一小时能有1500-2000日元。不过可能一星期也就上一两个小时而已，一个月也没多少。希望这些信息能帮到你。
5. 日本的就业政策
现在在学习日语专业，不知道将来的就业情况如何?还有将来需要的等级是多少?一级吗?还有其他的更高级?
1 现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种jiest日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。
2 对于你读完日语专业后去日本深造的想法，我认为很好。因为现有教育体制下的日语专业，与实际应用存在着极大的差别。把在中国打下的单词，语法基础，通过在日本的实际运用，使之提高，升华，达到母语的水平。在国内是很难做到的。 至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些?无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。这种倾向还有发展的势头。除非有专业特长的人是不会领到工作签证的。如果你打算在日本就业，就更应该好好研究日本的就业形势，需要等问题，在专业选择上作出最合理，最明智的抉择。实际上很多日语专业的人，到了日本后，学经济的，学软件的，学会计的等等，因人而异。然而能就业的也微乎其微。那么回国后能做什么呢?首先取决于你的日语水平。如能达到母语的水平，就不要烦愁吃饭了。要是再有某种专业知识，你会活得很舒服。水平差一些的话，可以搞搞教学，当当翻译，自己开办个公司，学校等。国内学日语的人不少，水平不错的也不少，竞争还是挺激烈的。 做个好教师不容易，当个好翻译也不容易，但是最不容易的是把日语学到母语水平。它可能耗尽一生的精力。祝成功!
3 还是那句话:单说就业前景的话,不管你学什么专业，就看你学的状况以及能力，还有如上述两位讲的那样跟地点也有一定的关系。当然还包括机遇，时代也有关系。以本人的观点来看如果你在南方的话，先学日语可能多一些发展机遇。(相对来说)如果你在北方学韩语的机遇可能比学日语好一些，但是也不绝对。最好还掌握其他一些专业的话，那么就业就会事半功倍。 作为过来人给你一个忠告:先学日语，然后再学韩语当然一起学更好了，再加上其他专业的话，就业就变的很简单了。
4 从事翻译、导游、外贸业务、日语教师等
5 上海日语需求多
6 应该说这两年还不错,沿海一些地方有很多日资企业,但过几年就不好说了,这两年青岛和大连有很多日资企业,我有同学在那边,他说还不错,薪水还可以中等以上。
7 我认为日语的就业前景很好，但是有个前提:愿意到日本工作。日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。
1) 在中国就业，那么前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除非你做到高管(机会渺茫啊!)。你看看招聘网站和报纸上的日企职位就知道了，营业担当啊,销售啊,客户服务啊，很普通，少有像欧美企业那样招聘那么多经理、主管的。因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班，这一点你应该有所耳闻吧。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。
2) 在欧美就业，如果你能再日语之外掌握一门当地语言(未必是英语)，然后在具体业务上没有大问题，你在那边应该说是吃住不愁了，到底人家国家的劳工保护和福利完善到家了。然后，日本老板肯定喜欢亚洲来的下属(未必喜欢亚洲来的商业伙伴)，因为文化相近，好差遣啊;不像当地的员工，吃一点亏就要闹上法庭，让公司赔个倾家荡产。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，你的竞争就很强烈了。
3) 在日本就业,我认为前景最好。为什么这么说呢?首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免(我在日本工作时，和那边的同事聊天知道的;而且地铁、电车车厢里经常有养老保险的广告)，日本已经从中国征招了不少体力劳动者(但是我可不是教你去干粗活的啊)。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。浯?日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，你再那边生活也放心。再次，日本和中国的文化有很多相似的地方，许多地方的中国味道比中国还浓，我在那里从没感到文化上的陌生。
但是，你在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服:
1)日本人的敬业精神对于人的要求很高，我深有体会，如果想去工作要努力再努力啊.
2)日常生活中日本人对于中国人很友好(和中国媒体的舆论导向相反，除了不入主流的极右报纸，对于侵华历史也从来没见有人肯定的，虽然也没有人给我跪地谢罪)，但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难.
3)日本社会等级制度森严，这个让我比较难受。
最后一点，绝大部分本土生活的日本人很佩服品德好、素质高的中国人，这样的中国人可以受到崇拜的礼遇。而且，如果你英文说得好，无论哪个国家就业，日本人都很服你的。
8 现在看来日语的就业形势还不错，4年后会怎么样谁也说不准。 但是我建议这位同学，语言这个东西，功夫是过硬的的。听说读写样样精通才是主要的。不管4年后会增加多少学日语的人，但是我相信只要你的语言水平够高的话，不会愁找不到工作的。
6. 日本就业制度
日本的保险主要由两大部分组成
（1）个人交的保险（适用于不在职的人）：包括国民年金和国民健康保险；
（2）公司交的保险（也叫社会保险，适用于在职的人）：包括厚生年金和健康保险。
对号入座，是什么人就交什么保险
对于所有个体户、无工作等人，需自己缴纳国民年金和国民健康保险；对于所有公司经营者、被公司雇佣的职员等人，需要由公司会社交纳【社会保险】。
日本的国民年金和厚生年金，属于同一性质，可以理解为养老金。
日本的年金制度，目的是在高龄、残疾和死亡等情况下维持生活安定，所有的日本国民必须加入。
国民年金向所有加入者支付同样的基本年金。
厚生年金是在基本年金的基础上按工资比例支付的年金。
国民年金
厚生年金
国民健康保险和健康保险属于同一性质，可以理解为看病用的。
日本的医疗保险制度，目的是当被保险人生病或受伤时，能够从加入的保险中获得医疗补助，所有日本国民必须加入。
我们常说的社会保险，就是指健厚生年金和健康保险，而不是指健康保险单一的一种。
国民健康保险
健康保险
7. 日本就业政策最新消息
很好。萊垍頭條
在我国学习日语的人数可以达到学习英语人数的一半，而且在我国有许多日本企业，特别是在上海，可以达到上海外国企业的一半左右。萊垍頭條
可以看出，有很多日本企业在我国投资，日语专业学生的就业率仍然很高，达到70%左右。未来，贸易将更加密切，许多日本企业将在我国投资，因此日本专业的就业前景相对较好。條萊垍頭
学习日语的人主要在上海和深圳工作，因为这两个地方是日本企业最多的地方。一般来说，从日语专业毕业后，都会到上海从事工作，毕竟在这个城市找工作很容易。萊垍頭條
日语专业的学生可以从事贸易进出口工作，也可以从事专业服务工作。事实上，学习日语还有很多工作可以做，就业范围也不是很小。目前，专业服务行业非常缺乏日本专业人员，而这类工作也是学生从事最多的一个行业，能够占27%左右。垍頭條萊
8. 日本就业政策最新
日本女性都不上班？你的认知该更新了
断裂式工作模式的存在，使得年轻女性在就业时始终面临着性别歧视，越来越多的日本姑娘甚至为了可以持续工作而选择不结婚。
在日本文化输出中，日本女性是必不可少的一环。婚后回归家庭、永远温柔贤惠、全力以赴相夫教子是日本女性留给全世界的印象。就连许知远在《十三游》中体验日本家庭生活后也不禁感叹一句“做一个日本男人好幸福”。今天的日本女性真的结了婚就不工作吗？
2020年，日本女性劳动参与率上升至52.7%，中国为59.8%。日本女性就业水平并非想象那么低，而且自10年代后明显提升。
日本总务省统计局数据显示日本女性就业人数继2018年首次突破3000万人。日本厚生劳动省数据显示，在1997年、2007年、2017年，日本有全职主妇的家庭比例分别是49.3%、45.7%、35%，20年间下降了14.3%。对比日本双职工家庭，则分别是50.7%、54.3%、65%。
改变的原因又要追溯至上世纪90年代的日本泡沫经济破灭，“平成大萧条”到来，主妇们不得不选择外出工作补贴家用，逐渐成为社会的辅助劳动力。
老龄化严重，生育率下降，劳动力严重不足又摆在面前。在此背景下安倍政府提出“女性经济学”，制定促进女性进入职场的相关政策，让女性工作生活两不误，创造一个“让女性闪耀光芒的日本”以重振日本经济。此外，受平权思潮的影响，日本女性就业积极性也开始提高。
尽管就业率得总体提升，但仔细分析不同年龄段的劳动参与率会发现呈一个“M型”。这是因为仍有较大一部分30-40岁的日本女性在步入婚姻生育孩子后便会中途辞职，等孩子长大后再重回职场。
这样一种断裂式工作模式的存在，使得年轻女性在就业时始终面临着性别歧视，“因为要结婚便不会被委以重任”。这使得越来越多的日本姑娘甚至为了可以持续工作而选择不结婚。日本人口与社会保障研究所调查显示90%的日本年轻女性更愿意单身而不愿意进入婚姻。现实也在证明日本单身人口的确明显增长，男的不想结婚，女的也不想。
